Inspirer confiance et crédibilité

C’est Savoir-Etre et Savoir-Faire pour mieux se positionner dans le rôle de manager.

Ce positionnement s’acquiert au travers de différentes compétences que nous traitons lors de nos accompagnements:

Savoir-Etre inspire la confiance

  • Acquérir sa légitimité
  • Savoir donner des feed-back
  • Maitriser les stratégies d’influence
  • Conduire des entretiens
  • Passer des messages difficiles
  • Insuffler le changement
  • Détecter les potentiels
  • Adapter son style de management
  • Adapter son style de Leadership

Savoir-Faire pour acquérir la crédibilité:

  • Savoir donner des feed-back
  • Motiver, mobiliser pour l’action
  • Déléguer vs organiser les tâches
  • Former
  • Transférer son expertise
  • Organiser le changement
  • Donner des objectifs
  • La délégation de pouvoir

A quelles populations s'adressent nos accompagnements:

  • Des leaders, membres de comité de direction
  • Des managers de managers
  • Des managers opérationnels
  • Des nouveaux managers en prise de poste
  • Des managers de projets

Nos interventions

Nous intervenons au travers de :

– Coachings

– Formations individuelles sur mesure

– Séminaires, team building afin de:

  • accompagner les changements
  • fédérer autour de projets et transformations
  • dynamiser la cohésion d’équipes projet

Pédagogie

LCCI organise un transfert de connaissances et de compétences au travers :

  • D’accompagnements qui alternent apports cognitifs et exercices pratiques.
  • En passant d’un fonctionnement instinctif ou empirique à un fonctionnement plus rationnel basé sur des outils et dans un cadre structuré.
  • Au moyen d’objectifs précis
  • De reflexions sur la base de cas concrets
  • En encourageant les réflexions et la recherche de solutions.
  • Avec des supports pédagogiques.
  • L’accompagnement par des consultants seniors certifiés dans leur spécialité.